Arbeitsvertrag auflösen muster

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Wo finde ich ein Muster für meinen Aufhebungsvertrag? Damit ein Auflösungsvertrag wirksam wird, müssen sich beide Parteien einig sein und unterschreiben. Wird diese von einer Seite verweigert, gilt der bestehende Vertrag fort — mit allen Fristen und Bedingungen für eine Kündigung. Einen Anspruch darauf gibt es aber nicht. Dieser erkennt mögliche Fallstricke und unwirksame Klauseln sofort.

E-Mail, SMS oder Fax reichen nicht. In beiden Fällen wird ein bestehender Arbeitsvertrag beendet.

Auflösungsvertrag: Muster, Inhalte + Vor- und Nachteile

Der Auflösungsvertrag besiegelt die schriftliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in beidseitigem Einverständnis. Auf welche Fristen und Nachteile Arbeitnehmer achten müssen + Gratis Muster. Was Sie am Ende bekommen, können und sollten Sie genau aushandeln. Aber wie schreibt man einen Auflösungsvertrag? Davon unterschieden werden von Juristen allenfalls der Abwicklungsvertrag oder die Abwicklungsvereinbarung.

Letztere regeln nur die Begleitumstände einer Beendigung, beenden das Arbeitsverhältnis aber nicht. Wünscht der Arbeitgeber die Auflösung, zahlt er meist eine Abfindung oder andere Ausgleichszahlung. Beide Begriffe — Auflösungsvertrag und Aufhebungsvertrag — sind Synonyme. Der Auflösungsvertrag beendet das Vertragsverhältnis vorzeitig.

Dabei kann unser Muster helfen. Auch wenn Sie hier viele Tipps finden: Wir empfehlen, den Auflösungsvertrag immer von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln darin, wann und wie die Zusammenarbeit endet. Auf diese Punkte sollten Sie achten…. Dazu benötigen Sie noch eine Kündigung.

Auf dieser Seite können Sie sich das kostenlose Muster für einen Aufhebungsvertrag als Word-Dokument herunterladen. Wir stellen Ihnen hier kostenlose Vorlagen für verschiedene Arten von Aufhebungsverträgen zur Verfügung. Weil dem Aufhebungsvertrag , wie er auch genannt wird, beide Seiten zustimmen, können damit alle gesetzlichen Kündigungsfristen umgangen werden.

Dabei sollten Sie inhaltlich folgende Punkte regeln:. Inhalt des Auflösungsvertrags sind vor allem das Datum des Austritts, eine mögliche Abfindung oder eine Freistellung von der Arbeit bis zum Vertragsende.

Unterschreiben sollten Sie einen solchen Vertrag aber nur, wenn Sie mit den ausgehandelten Bedingungen zufrieden sind. Weil ein Aufhebungsvertrag nur schriftlich und von beiden Parteien geschlossen werden kann, gilt er auch nur mit beiden Unterschriften. Denn der Inhalt ist reine Verhandlungssache. Hier können Sie ein allgemeingültiges Muster für einen Aufhebungsvertrag finden, das im Word- und PDF-Format heruntergeladen werden kann.

Die Auflösungsvereinbarung bedarf grundsätzlich der Schriftform. Während beim Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beginnt, wird es bei der Aufhebungsvereinbarung einvernehmlich beendet. Sowohl von Seiten des Arbeitnehmers, als auch des Arbeitgebers, müssen bei einem Aufhebungsvertrag jedoch einige Punkte beachtet werden. Bei einem Aufhebungsvertrag müssen keinerlei Fristen eingehalten werden.

Aufhebungsvertrag (Arbeitsvertrag)

Weil sich beide Parteien darüber einig sind, dass der bestehende Vertrag nicht mehr gelten soll, können Sie völlig frei einen Termin oder Tag für das Ende des Arbeitsverhältnisses festlegen. Als Faustregel gilt: Die Abfindungszahlung beträgt in der Regel 0,25 und 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Per Auflösungsvertrag können Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis schneller beenden und eine Kündigungsfrist vermeiden.